Performans Değerlendirme Sistemleri

Hizmet Tanımı

Performans değerlendirme sistemleri, çalışanların iş performansını objektif bir şekilde ölçmek, analiz etmek ve geliştirmek amacıyla kullanılan bir yöntem ve araçlar bütünüdür. Bu sistemler, çalışanların hedeflerine ulaşma seviyelerini, yetkinliklerini, katkılarını ve genel verimliliklerini değerlendirmeye yönelik çeşitli kriterler sunar. Performans değerlendirme süreci, bireysel hedeflerin belirlenmesi, düzenli geri bildirimler, 360 derece geri bildirim, öz-değerlendirme ve yöneticiler tarafından yapılan değerlendirmeleri içerir. Bu sistemler, çalışanların güçlü yönlerini keşfetmeye, gelişim alanlarını belirlemeye ve kariyer hedeflerine odaklanmalarını sağlamaya yardımcı olur. Aynı zamanda, organizasyonların insan kaynakları stratejilerini optimize etmelerine ve çalışan motivasyonunu artırmalarına olanak tanır. Performans değerlendirmeleri, terfi, ödül ve gelişim planları oluşturulmasında kritik rol oynar.