**Yetkinlik Değerlendirme**

Yetkinlik değerlendirme, bireylerin mevcut bilgi, beceri ve davranışlarını analiz ederek belirli bir iş veya role uygunluğunu ölçmeyi amaçlayan bir süreçtir. Bu değerlendirme, çalışanların güçlü yönlerini ve gelişim alanlarını belirlemek, performansı artırmak ve kariyer gelişimini desteklemek için kullanılır.

### Aşamalar:
1. **Yetkinlik Tanımlama**: Rol için gereken yetkinliklerin belirlenmesi.
2. **Değerlendirme Araçları**: Anketler, testler, simülasyonlar veya mülakatlar.
3. **Raporlama ve Gelişim Planı**: Sonuçların analiziyle bireysel gelişim önerileri.

Yetkinlik değerlendirme, hem çalışan bağlılığını artırır hem de organizasyonel hedeflere ulaşmayı kolaylaştırır.